キャリアプランニングプロセスとは？転職を成功させるために必須なステップを紹介！

キャリアプランニングプロセスには、キャリアパスの発見に必要な段階が含まれます。このプロセスには、自己評価、調査、実験、意思決定、求職、求人の受け入れが含まれます。

個人の強み、ライフスタイルの好み、情熱、ワークスタイル、および財政的ニーズを慎重に評価することは、さまざまな潜在的なキャリアパスを計画するうえで欠かすことのできない重要なステップです。

仕事の選択肢の適合性を評価するために、あなたが人として誰であるか、そしてあなたがプロになりたいと思っている人の両方を知ることが重要です。これには、現在のキャリアの価値、興味、スキル、および個人的な資質の注意深い目録が必要です。

キャリアカウンセラーは、個別のカウンセリング、エクササイズ、興味/パーソナリティの一覧表を通じて、このプロセスを支援します。この種のカウンセリングは、通常、高校のガイダンスカウンセラー、大学のキャリアセンター、地元のアメリカ人就職センターまたは職業訓練プログラムによって提供されます。

仕事から得たい満足感と雇用主に提供する必要のあるスキルを明確にした後、研究を始めることができます。この段階では、可能なジョブオプションをブレーンストーミングし、徹底的に調査します。キャリア調査では、特定のキャリアがあなたに適しているかどうかを判断するために、さまざまなポジションの説明と資格、一般的なエントリーポイントと進歩の機会、満足度、欲求不満、およびその他の重要な事実について学びます。

予備的な情報収集に役立つオンラインリソースを利用できます。次のステップは、あなたが興味のある仕事に携わっているできるだけ多くの人々と話すことです。これらの個人にインタビューして彼らの仕事に関する情報とアドバイスを求めることにより、継続的な教育の要件や大学院の研究など、フィールドの現実とその推奨される準備についての内部の視点を得ることができます。

インターンシップとアルバイトは、興味のある分野をサンプリングする優れた方法です。彼らは、職務の一部を実行し、他の人の仕事を観察し、「実世界」の職場環境を評価する機会を提供します。

一部の個人は、インターンシップよりも短い期間、さまざまな分野の専門家を観察します。これらの「ジョブシャドーイング」体験、つまり、インターンシップは、1朝から数週間続くことがあり、特定の仕事の役割におけるあなたの責任が何であるかを感じ取るための優れた方法です。

関心のある潜在的な職務に関連するキャンパス内の役割を担うことは、あなたの能力を試すもう一つの方法です。たとえば、ジャーナリズムのキャリアを検討している場合は、キャンパスの雑誌や新聞に勤めるかもしれません。あなたが財政に興味があるなら、あなたは学生信用組合に志願するかもしれません。

可能なキャリアターゲットに関連するプロジェクト指向のコースを選択すると、それらのプロセスをテストするのに役立ちます。たとえば、製品管理をキャリアとして検討している場合、製品のブランドキャンペーンをプロジェクトとして策定するマーケティングコースを選択するか、次の場合は福祉改革のオプションの分析を実施するコースを選択します。公共政策でのキャリアを検討しています。

この段階には、あなたが研究してきたキャリアオプションの長所と短所の評価が含まれます。また、優先順位を付けたり、リスクを冒したりすることも含まれます。キャリアプランニングプロセスのこの段階では、転居（夢の仕事に着地するために引っ越ししてもいいですか？）やコスト分析（報酬の低い仕事をする余裕がありますか）などの問題について決定を下す必要があります。好きですか、それとも給料と医療給付が素晴らしい個人的に満足のいかない仕事を見つける必要がありますか？）。 

仕事の世界の状況は常に変化しているため、絶対的な確実性に基づいて意思決定を目指すことは非現実的かもしれません。適応性、一度にいくつかのオプションを管理する能力、および不確実性に直面したときに前向きな姿勢を維持する能力は、一部にとっては簡単かもしれません。他の人はこれらの特性を一気に見つけるかもしれません。自己認識、職業意識、直感はすべて、意思決定プロセスに関与します。

仕事の希望を特定したら、就職活動を始めることができます。積極的な就職活動に従事しているほとんどの人は、プロのネットワーキング、将来の雇用主の特定、カバーレターと履歴書の作成、面接などの活動に関与します。

最後に、自己評価、調査、応募、面接というこの長いプロセスの後に、あなたは仕事を提供され、雇用を受け入れます。理想的には、これはあなたの刺激的で多様なキャリアの始まり、または少なくともマイルストーンをマークします。